quinta-feira, 30 de julho de 2015

Curso Gratuito e online - Libras pela USP




USP oferece curso gratuito e online para aprender Libras

Interessados devem acessar a plataforma Stoa, onde é possível assistir online e fazer o download das aulas.
Publicada em 15 de julho de 2015 - 10:45

O grupo de Mídias Digitais da Pró-Reitoria de Graduação da Universidade de São Paulo (USP) criou uma plataforma exclusiva para o aprendizado da língua brasileira de sinais (Libras). O ambiente online é totalmente gratuito.
Por lá, você encontra dezenas de videoaulas, material didático e atividades. A ideia é fazer com que pessoas não surdas tenham contato com conteúdos relacionados à língua de sinais, à surdez, à educação de surdos é à cultura surda.
Os interessados devem acessar a plataforma Stoa, onde é possível assistir online e fazer o download das aulas. O portal e-Aulas USP, aberto para todos os públicos, também oferece a disciplina para estudo.
O conteúdo é coordenado pelo Prof. Dr. Felipe Venâncio Barbosa, do Departamento de Linguística da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da USP.

Fonte: Catraca Livre

Oportunidades de Trabalho



AJUDANTE DE SERRALHEIRO - IMPRESCINDÍVEL - EXPERIÊNCIA/ ACIMA DE 20 ANOS/SEXO M

ALMOXARIFE – PCD. IMPRESCINDÍVEL: SEXO M/ 2º GRAU COMPLETO/ DE 18 À 35 ANOS/ HAB B

BORRACHEIRO- IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA

CAIXA DE LOJA- IMPRESCINDÍVEL: DEFICIÊNCIA LEVE

CHAPISTA DE AUTOMÓVEIS- IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA

COSTUREIRA EM GERAL- EXPERIÊNCIA EM MAQUINA INDUSTRIAL

DUTEIRO - 2º GRAU COMPLETO; PREFERENCIALMENTE CURSO TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA OU CURSOS ESPECÍFICOS DO SENAI NA ÁREA DE FUNILARIA, MONTAGEM OU AR CONDICIONADO; EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 02 ANOS.

ELETROTÉCNICO - CURSO TÉCNICO OU SUPERIOR NA ÁREA/ CERTIFICADO RECONHECIDO PELO CREA/ SEXO M/ EXPERIÊNCIA COMPROVADA

ENCANADOR - 2º GRAU COMPLETO; PREFERENCIALMENTE CURSO TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA OU CURSOS ESPECÍFICOS DO SENAI NA ÁREA DE TUBULAÇÃO (AÇO CARBONO E PPR), MONTAGEM OU AR CONDICIONADO; EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 02 ANOS.

INSTALADOR HIDRÁULICO - 2º GRAU COMPLETO OU CURSANDO; DESEJÁVEL: CURSOS ESPECÍFICOS DO SENAI; EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 1 ANO COMO AJUDANTE COMUM

MARCENEIRO - EXPERIÊNCIA COMPROVADA DE PELO MENOS 6 MESES/ POSSUIR MOTO

MONTADOR DE AUTOMÓVEIS - IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA COMO MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS ( MONTAGEM E DESMONTAGEM )

OPERADOR DE INSTALAÇÃO DE AR-CONDICIONADO - 2º GRAU COMPLETO OU CURSANDO; DESEJÁVEL: CURSOS ESPECÍFICOS DO SENAI; EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 1 ANO COMO AJUDANTE COMUM.

OPERADOR DE RETRO-ESCAVADEIRA - EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CTPS/ SEXO M

RESGATISTA - *****PCD****** IMPRESCINDÍVEL: CURSO/ EXPERIÊNCIA/HAB D.

TÉCNICO EM ESTÉTICA - PARA TRABALHAR COM DEPILAÇÃO E AJUDAR COMO MANICURE OU ESCOVISTA. EXPERIÊNCIA COMPROVADA


** Os interessados deverão comparecer no Sinebahia localizado na Rua Rotary Club, 149, sala 04, Centro, SAC - ao lado do Fórum munidos de carteira de trabalho, RG, e CPF de segunda à sexta das 07:00 às 15:30 ou no Sinebahia do Shopping Conquista Sul das 09:00 às 20:00.
Segue em anexo painel de vagas.

Estatuto da Pessoa com Deficiência e a Incapacidade Civil

ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA E A INCAPACIDADE CIVIL. 

Editorial 41 - O Estatuto da Pessoa com Deficiência e o Sistema Jurídico Brasileiro de Incapacidade Civil

Pablo Stolze

Profundo será o impacto da Lei 13.146 de 06 de julho de 2015 – Estatuto da Pessoa com Deficiência – a partir da sua entrada em vigor, em janeiro de 2016. 
Esta Lei, nos termos do parágrafo único do seu art. 1o , tem como base a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Congresso Nacional por meio do Decreto Legislativo no 186, de 9 de julho de 2008, em conformidade com o procedimento previsto no § 3o do art. 5o da Constituição da República Federativa do Brasil, em vigor para o Brasil, no plano jurídico externo, desde 31 de agosto de 2008, e promulgados pelo Decreto no 6.949, de 25 de agosto de 2009, data de início de sua vigência no plano interno.
Em verdade, este importante Estatuto, pela amplitude do alcance de suas normas, traduz uma verdadeira conquista social.
Trata-se, indiscutivelmente, de um sistema normativo inclusivo, que homenageia o princípio da dignidade da pessoa humana em diversos níveis.
A nossa tarefa, neste breve editorial, é fazer um recorte em um específico campo de impacto deste novo diploma: o sistema jurídico brasileiro de incapacidade civil.
E trata-se de um efeito devastador. 
Ao utilizar o qualificativo “devastador”, não o fazemos em sentido depreciativo, mas sim, para que o nosso querido leitor possa perceber o imenso alcance da mudança normativa que se descortina: o Estatuto retira a pessoa com deficiência (01) da categoria de incapaz. 
Em outras palavras, a partir de sua entrada em vigor (02), a pessoa com deficiência - aquela que tem impedimento de longo prazo, de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, nos termos do art. 2º - não deve ser mais tecnicamente considerada civilmente incapaz, na medida em que os arts. 6º e 84, do mesmo diploma, deixam claro que a deficiência não afeta a plena capacidade civil da pessoa:

Art. 6o A deficiência não afeta a plena capacidade civil da pessoa, inclusive (03) para:
I - casar-se e constituir união estável;
II - exercer direitos sexuais e reprodutivos;
III - exercer o direito de decidir sobre o número de filhos e de ter acesso a informações adequadas sobre reprodução e planejamento familiar;
IV - conservar sua fertilidade, sendo vedada a esterilização compulsória;
V - exercer o direito à família e à convivência familiar e comunitária; e
VI - exercer o direito à guarda, à tutela, à curatela e à adoção, como adotante ou adotando, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.

Art. 84. A pessoa com deficiência tem assegurado o direito ao exercício de sua capacidade legal em igualdade de condições com as demais pessoas.

Esse último dispositivo é de clareza meridiana: a pessoa com deficiência é legalmente capaz.
Considerando-se o sistema jurídico tradicional, vigente por décadas, no Brasil, que sempre tratou a incapacidade como um consectário quase inafastável da deficiência, pode parecer complicado, em uma leitura superficial, a compreensão da recente alteração legislativa. 
Mas uma reflexão mais detida é esclarecedora.
Em verdade, o que o Estatuto pretendeu foi, homenageando o princípio da dignidade da pessoa humana, fazer com que a pessoa com deficiência deixasse de ser “rotulada" como incapaz, para ser considerada - em uma perspectiva constitucional isonômica - dotada de plena capacidade legal, ainda que haja a necessidade de adoção de institutos assistenciais específicos, como a tomada de decisão apoiada (04) e, extraordinariamente, a curatela, para a prática de atos na vida civil.
De acordo com este novo diploma, a curatela, restrita a atos relacionados aos direitos de natureza patrimonial e negocial (art. 85, caput), passa a ser uma medida extraordinária (05):

Art. 85, § 2o. A curatela constitui medida extraordinária, devendo constar da sentença as razões e motivações de sua definição, preservados os interesses do curatelado.

Temos, portanto, um novo sistema que, vale salientar, fará com que se configure como “imprecisão técnica” considerar-se a pessoa com deficiência incapaz. 
Ela é dotada de capacidade legal, ainda que se valha de institutos assistenciais para a condução da sua própria vida. 
Em outros pontos, percebemos que esta mudança legislativa operou-se em diversos níveis, inclusive no âmbito do Direito Matrimonial, porque o mesmo diploma estabelece, revogando o art. 1.548, inciso I, do Código Civil, e acrescentando o §2º ao art. 1.550, que a pessoa com deficiência mental ou intelectual, em idade núbil, poderá contrair núpcias, expressando sua vontade diretamente ou por meio do seu responsável ou curador.
Isso só comprova a premissa apresentada no início do texto.
A pessoa com deficiência passa a ser considerada legalmente capaz.
Por consequência, dois artigos matriciais do Código Civil foram reconstruídos.
O art. 3º do Código Civil, que dispõe sobre os absolutamente incapazes, teve todos os seus incisos revogados, mantendo-se, como única hipótese de incapacidade absoluta, a do menor impúbere (menor de 16 anos).
O art. 4º, por sua vez, que cuida da incapacidade relativa, também sofreu modificação. No inciso I, permaneceu a previsão dos menores púberes (entre 16 anos completos e 18 anos incompletos); o inciso II, por sua vez, suprimiu a menção à deficiência mental, referindo, apenas, “os ébrios habituais e os viciados em tóxico”; o inciso III, que albergava “o excepcional sem desenvolvimento mental completo”, passou a tratar, apenas, das pessoas que, "por causa transitória ou permanente, não possam exprimir a sua vontade” (06); por fim, permaneceu a previsão da incapacidade do pródigo.
Certamente, o impacto do novo diploma se fará sentir em outros ramos do Direito brasileiro, inclusive no âmbito processual. Destacamos, a título ilustrativo, o art. 8º da Lei 9.099 de 1995, que impede o incapaz de postular em Juizado Especial. A partir da entrada em vigor do Estatuto, certamente perderá fundamento a vedação, quando se tratar de demanda proposta por pessoa com deficiência.
Pensamos que a nova Lei veio em boa hora, ao conferir um tratamento mais digno às pessoas com deficiência.
Verdadeira reconstrução valorativa na tradicional tessitura do sistema jurídico brasileiro da incapacidade civil.
Mas o grande desafio é a mudança de mentalidade, na perspectiva de respeito à dimensão existencial do outro.
Mais do que leis, precisamos mudar mentes e corações.


Notas

(01) Art. 2o Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

(02) Art. 127. Esta Lei entra em vigor após decorridos 180 (cento e oitenta) dias de sua publicação oficial.

(03) Note-se que o emprego da expressão “inclusive" é proposital, para afastar qualquer dúvida acerca da capacidade de pessoa com deficiência, até mesmo para a prática dos atos mencionados nesses incisos.

(04) Trata-se de instituto consagrado pelo Estatuto. Sempre que possível, deve ser a primeira opção assistencial, antes de se pretender a sujeição à curatela: “TÍTULO I - Da Tutela, da Curatela e da Tomada de Decisão Apoiada. Art. 116. O Título IV do Livro IV da Parte Especial da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), passa a vigorar acrescido do seguinte Capítulo III: Da Tomada de Decisão Apoiada. Art. 1.783-A. A tomada de decisão apoiada é o processo pelo qual a pessoa com deficiência elege pelo menos 2 (duas) pessoas idôneas, com as quais mantenha vínculos e que gozem de sua confiança, para prestar-lhe apoio na tomada de decisão sobre atos da vida civil, fornecendo-lhes os elementos e informações necessários para que possa exercer sua capacidade.

(05) A Lei não diz que a curatela será uma medida “especial”, mas sim, “extraordinária”, o que reforça o seu aspecto acentuadamente excepcional.

(06) Não convence tratar essas pessoas, sujeitas a uma causa temporária ou permanente impeditiva da manifestação da vontade (como aquele que esteja em estado de coma) no rol dos relativamente incapazes. Se não podem exprimir vontade alguma, a incapacidade não poderia ser considerada meramente relativa. A impressão que temos é a de que o legislador não soube onde situar a norma. Melhor seria, caso não optasse por inseri-lo no artigo anterior, consagrar-lhe dispositivo legal autônomo.

fonte: http://pablostolze.com.br/

terça-feira, 2 de junho de 2015

CDH pode aprovar horário especial para servidor que tenha filho com deficiência


O compromisso de inclusão da matéria na pauta de votações da próxima semana foi assumido pelo presidente da CDH, senador Paulo Paim (PT-RS), em entrevista à Agência Senado.
— É uma bela iniciativa do presidente da Comissão de Educação (CE), senador Romário, que também é relator de projeto de minha autoria (PLS 6/2003) sobre o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Ele mais uma vez, com a sensibilidade que tem, sabe que os trabalhadores precisam de um espaço maior para dar a devida atenção, o tratamento adequado ao filho (com deficiência) nos momentos necessários — elogiou Paim.
Unanimidade
O presidente da CDH também destacou o parecer de Petecão ao PLS 68/2015, justificando sua escolha como relator pela posição favorável ao tema.
— Provavelmente, esse projeto vai ser aprovado por unanimidade — arriscou Paim.
Petecão deixou claro seu apoio à iniciativa no parecer, observando que “sujeitar o servidor à compensação de horário priva-o de poder se dedicar plenamente às necessidades de seu filho, cônjuge ou dependente com deficiência.”
“Mostra-se louvável a proposição, pois garante ao servidor a redução de jornada de trabalho sem o risco de perda remuneratória, de modo a que possa apoiar seu cônjuge, filho ou dependente com deficiência no que se fizer indispensável para o aprimoramento da qualidade de vida dessas pessoas.”, concluiu Petecão no parecer.
Decisão judicial
Paim também saudou recente decisão judicial, em segunda instância, que concedeu redução de jornada de trabalho de 40 horas para 20 horas semanais, sem compensação de horário, a servidor da Agência Nacional de Águas (ANA) que tem filho autista.
É importante observar ainda que o conteúdo do PLS 68/2015 apresenta similaridade com dispositivo da Lei Berenice Piana (Lei nº 12.764/2012 – Institui a Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista) já vetado pela presidente Dilma Rousseff.
Naquela ocasião, o governo justificou o veto com o argumento de inconstitucionalidade por vício de iniciativa, que seria privativa do presidente da República. Paim acredita, entretanto, que a posição do governo é suscetível a mudança.
— Eu estou confiante, eu estou animado (quanto à aprovação do projeto pelo Executivo). Essa é uma pauta positiva para o Congresso e para a própria presidenta. É o momento de assegurar efetivamente esse espaço maior para que as mães e pais fiquem com o filho que tenha alguma deficiência e que necessite desse período. O momento é esse e agora. — sustentou Paim.
Senso de oportunidade
Este senso de oportunidade sobre a medida também é compartilhado por Romário.
— Já passa do momento de o governo olhar um pouco para esse segmento da nossa sociedade. Acredito que vivemos um momento em que esses segmentos da sociedade têm que ser vistos de outra forma: mais respeito, mais consideração, menos preconceito e mais possibilidade — avaliou o autor do PLS 68/2015.
A proposta altera dispositivo do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Federais (Lei nº 8.112/1990) para estender o horário especial sem compensação de jornada – já garantido ao servidor com deficiência – ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física.
Fonte: 12.senado.gov.b

LANÇAMENTO DO CD CAMINHEIROS DA ESPERANÇA - Luana Almeida e Marcus Dias...

terça-feira, 26 de maio de 2015

OPORTUNIDADE DE TRABALHO - SINEBAHIA - VITORIA DA CONQUISTA/BA

AUXILIAR DE DEPÓSITO - *****VAGA PARA PCD*******DEFICIÊNCIA LEVE/ SEXO M/ 1º GRAU                                                                                                                                                      
AUXILIAR DE LIMPEZA - *****VAGA PARA PCD*******
AUXILIAR DE LINHA DE PRODUÇÃO *****VAGA PARA PCD*******IMPRESCINDÍVEL: ACIMA DE 18 ANOS/ 1º GRAU COMPLETO/ DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO
ENFERMEIRO- *****PCD****** IMPRESCINDÍVEL: 3º GRAU COMPLETO/ EXPERIÊNCIA/CURSO EM EMERGÊNCIA
AÇOUGUEIRO - SEXO M/ ENSINO MÉDIO/ACIMA DE 20 ANOS/ EXPERIÊNCIA COMPROVADA (1 ANO)
CAIXA DE LOJA- IMPRESCINDÍVEL: DE 21 ATÉ 25 ANOS/ SEXO F/ 2° GRAU/ EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CTPS.
CHAPISTA DE AUTOMÓVEIS - IMPRESCINDÍVEL - EXPERIÊNCIA NA ÁREA COMPROVADA (CTPS OU DECLARAÇÃO) / SEXO M
GERENTE DE VENDAS - SEXO F/ 25 A 45 ANOS/ 2° GRAU OU DE PREFERÊNCIA ENSINO SUPERIOR NAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS/ EXPERIÊNCIA COMPROVADA COMO GERENTE.
MONTADOR DE AUTOMÓVEIS- IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA COMO MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS (MONTAGEM E DESMONTAGEM).
PINTOR DE CARROS - **PREPARADOR E PINTOR DE CARRO*** IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA
TÉCNICO ELETRÔNICO - POSSUIR CREA/CURSO DE NR 10/CNH B/DISPONIBILIDADE PARA EVENTUAIS VIAGENS EXPERIÊNCIA DE NO MINÍMO 6 MESES NA ÁREA DE ELÉTRICA PREDIAL E INDUSTRIAL OU ELETRÔNICA
TÉCNICO ANALISTA DE QUALIDADE - *****VAGA PARA PCD*******IMPRESCINDÍVEL: ACIMA DE 18 ANOS/ 2º GRAU COMPLETO/ DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO/ ENSINO TÉCNICO EM LABORATÓRIO
TÉCNICO EM ELETROMECÂNICA - *****VAGA PARA PCD*******VAGA DE AUXILIAR DE MANUTENÇÃO *** IMPRESCINDÍVEL: ACIMA DE 18 ANOS/ 2º GRAU COMPLETO/ DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO.
TÉCNICO ELETRÔNICO- POSSUI CREA/CURSO DE NR 10/CNH B/DISPONIBILIDADE PARA EVENTUAIS VIAGENS EXPERIÊNCIA DE NO MINÍMO 6 MESES NA ÁREA DE ELÉTRICA PREDIAL E INDUSTRIAL OU ELETRÔNICA

VENDEDOR PRACISTA- REALIZAR VENDAS E ENTREGAS DE GÁS (TRICICLO) IMPRESCINDÍVEL: HAB. AB/ SEXO M/ ENTE 22 À 45 ANOS.

Os interessados deverão comparecer no Sinebahia localizado na Rua Rotary Club, 149, sala 04, Centro, SAC - ao lado do Fórum munidos de carteira de trabalho, RG, e CPF de segunda à sexta das 07:00 às 15:30 ou no Sinebahia do Shopping Conquista Sul das 09:00 às 20:00.

segunda-feira, 25 de maio de 2015

Oportunidade de Trabalho - SineBahia - Vitoria da Conquista/BA

AUXILIAR DE DEPÓSITO - *****VAGA PARA PCD*******DEFICIÊNCIA LEVE/ SEXO M/ 1º GRAU

AUXILIAR DE LIMPEZA - *****VAGA PARA PCD*******

AUXILIAR DE LINHA DE PRODUÇÃO *****VAGA PARA PCD*******IMPRESCINDÍVEL: ACIMA DE 18 ANOS/ 1º GRAU COMPLETO/ DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO

ENFERMEIRO- *****PCD****** IMPRESCINDÍVEL: 3º GRAU COMPLETO/ EXPERIÊNCIA/CURSO EM EMERGÊNCIA

AÇOUGUEIRO - SEXO M/ ENSINO MÉDIO/ACIMA DE 20 ANOS/ EXPERIÊNCIA COMPROVADA (1 ANO)

CONTADOR - AMBOS OS SEXOS/ SUPERIOR EM CONTABILIDADE/EXPERIÊNCIA COMPROVADA. DESEJÁVEL: MORAR PRÓXIMO AO BAIRRO PATAGÔNIA

COPEIRO - IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA/ SEXO F

COZINHEIRO GERAL - IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA/ SEXO F/ 2º GRAU COMPLETA/ DE 20 À 45 ANOS/ DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO

ENCARREGADO DE COZINHA - IMPRESCINDÍVEL: EXPERIÊNCIA COM MANIPULAÇÃO DE ALIMENTOS / ATÉ 50 ANOS / 2º GRAU COMPLETO / F

ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO
******FISCAL DE CAMPO DE CONDOMÍNIO*******IRÁ FISCALIZAR 3 CONDOMÍNIOS, COORDENADOR OS PRESTADORES DE SERVIÇOS E CONTRATOS COM FORNECEDORES. SEXO M/ NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO/2° GRAU OU SUPERIOR EM CURSO, EXPERIÊNCIA NA ÁREA ADMINISTRATIVA.

GERENTE COMERCIAL - IMPRESCINDÍVEL: 3º GRAU INCOMPLETO/ CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA/ EXPERIÊNCIA COM LIDERANÇA

GERENTE DE VENDAS - SEXO F/ 25 A 45 ANOS/ 2° GRAU OU DE PREFERÊNCIA ENSINO SUPERIOR NAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS/ EXPERIÊNCIA COMPROVADA COMO GERENTE.


Os interessados deverão comparecer no Sine bahia localizado na Rua Rotary Club, 149, sala 04, Centro, SAC - ao lado do Fórum munidos de carteira de trabalho, RG, e CPF de segunda à sexta das 07:00 às 15:30 ou no Sinebahia do Shopping Conquista Sul das 09:00 às 20:00.




quarta-feira, 6 de maio de 2015

OPORTUNIDADE DE EMPREGO

OPORTUNIDADES DE EMPREGO

Auxiliar de laboratório de análises físico-químicas - IMPRESCINDÍVEL:2°GRAU COMPLETO/TÉC. EM LABORATÓRIO OU ÁREAS AFINS/ACIMA 20 ANOS/INFORMÁTICA E BOA COMUNICAÇÃO VERBAL E ESCRITA/DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO/ambos os sexos



Chapista de lanchonete - Experiência/Sexo M/Trabalhar à noite


Confeiteiro - Imprescindível: Sexo F/ 2 º Grau/Experiência


Cozinheiro geral - iMPRESCINDÍVEL - POSSUIR Experiência e REFERÊNCIAS DE TRABALHOS ANTERIORES / SEXO F / acima de 35 ano solteira/ 2º Grau Incompleto



Encarregado de cozinha - imprescindível: Experiência com manipulação de alimentos / ter até 50 anos / 2º Grau completo / F


Padeiro confeiteiro - Imprescindível: Experiência CTPS/ de 20 à 50 anos/ 2º Grau/ Sexo M


Vendedor pracista - irá trabalhar com atendimento de telemarketing e vendas externas. 

imprescindível - experiência com atendimento ao cliente / sexo f / acima de 26 anos / 2º grau/ seg a sex/ disponibilidade para viajar



Veterinário - **Técnico de Segurança Alimentar** Imprescindível: Possuir registro profissional atualizado junto ao Conselho Regional de Medicina Veterinária / Experiência em segurança alimentar e inspeção de alimentos



* Os interessados deverão comparecer no Sinebahia localizado na Rua Rotary Club, 149, sala 04, Centro, SAC - ao lado do Fórum munidos de carteira de trabalho, RG, e CPF de segunda à sexta das 07:00 às 15:30 ou no Sinebahia do Shopping Conquista Sul das 09:00 às 20:00.





quarta-feira, 29 de abril de 2015

Câmara e Senado têm visões distintas sobre proteção à pessoa com deficiência

Qual o papel esperado pela sociedade para a pessoa com deficiência? Uma atuação social mais passiva, com demandas e interesses protegidos pelo Estado? Ou uma conduta marcada por maior capacidade de autonomia e independência, com vistas à ampliação do exercício de atos da vida civil?
Essa distinção talvez guarde a essência da diferença entre o Projeto de Lei do Senado (PLS 6/2003) que abriu a discussão sobre um Estatuto da Pessoa com Deficiência e o substitutivo (SCD 4/2015) recém-aprovado pela Câmara dos Deputados, que operou mudanças significativas no texto original, do senador Paulo Paim (PT-RS). A proposta está em reexame na Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) e tem o senador Romário (PSB-RJ) como relator.
Ao justificar a apresentação da matéria, há 12 anos, Paim já admitiu a “inserção social” da pessoa com deficiência como o principal objetivo da lei a ser aprovada. O caminho para alcançar a meta dependeria, conforme reconheceu, de “políticas públicas consistentes”, que assegurassem condições especiais para reduzir ou eliminar barreiras decorrentes da deficiência.
“A Constituição Federal do Brasil cometeu à União, estados, Distrito Federal e municípios a obrigação de cuidar da saúde e assistência pública, da proteção e garantia das pessoas portadoras de deficiência”, sustentou Paim na justificação do PLS 6/2003.
Viés protetivo
Um exemplo do viés protetivo adotado pelo projeto original foi a sugestão de mudança na forma de concessão do benefício mensal de um salário mínimo pela Lei Orgânica da Assistência Social (Loas — Lei 8.742/1993). Paim pretendia eleger como apta ao benefício a pessoa com deficiência carente com renda mensal familiar per capita inferior a 50% do salário mínimo. A lei adota como parâmetro renda per capita familiar inferior a 25% do salário mínimo. O senador também queria excluir do cálculo da renda familiar qualquer beneficio assistencial recebido por outro membro da família.
O dispositivo citado poderia ilustrar um pouco das diferenças entre o PLS 6/2003 e o SCD 4/2014, elaborado pela deputada federal Mara Gabrilli (PSDB-SP), que é cadeirante. O substitutivo manteve o auxílio mensal de um salário mínimo aos deficientes que não podem se sustentar, mas excluiu todos os demais ajustes no benefício de prestação continuada (BPC) sugeridos por Paim.
Vale ressaltar que esta ação de supressão do texto original se estendeu a outros dispositivos. Quando seguiu para a Câmara, em 2006, o PLS 6/2003 contava com 286 artigos. Retornou ao Senado, nove anos depois, na forma do SCD 4/2015, com 127 artigos. Neste processo, Mara procurou manter alguns dispositivos contidos no projeto; reformular ou eliminar outros; e também inserir aspectos inovadores.
Sem privilégios
A relatora na Câmara tratou de amparar as mudanças no PLS 6/2003 no texto da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, incorporada à legislação brasileira em 2009. Dessa harmonização resultou uma nova abordagem na percepção da deficiência, o que levou, inclusive, à adoção da expressão Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI) para designar a proposta.
“A nosso ver, (a nova denominação) reflete com maestria o objetivo do texto que ora apreciamos, qual seja o de garantir a plena participação social das pessoas com deficiência. A LBI não prevê benefícios nem privilégios para as pessoas com deficiência. Prevê instrumentos para garantir e possibilitar o exercício dos nossos direitos e nossa plena participação social”, ressalta Mara na defesa do parecer.
O substitutivo não só institui a LBI, como também altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e mais 21 leis que referenciam questões de interesse das pessoas com deficiência, como o Código Civil (Lei 10.406/2002) e o Plano de Benefícios da Previdência Social (Lei 8.213/1991).
Inovações
Uma inovação do SCD 4/2015 ao texto do Código Civil, por exemplo, insere o mecanismo da tomada de decisão apoiada em relação ao procedimento da curatela. Caso tenha sido interditada judicialmente e esteja em situação de curatela, a pessoa com deficiência poderá indicar pelo menos duas pessoas — com as quais mantenha vínculo e que gozem de sua confiança — para lhe prestar apoio na tomada de decisão sobre atos da vida civil.
Neste mesmo aspecto, o substitutivo buscou ainda limitar o alcance da curatela a atos de natureza patrimonial e negocial. Por outro lado, procurou ampliar o leque de garantias de um dispositivo do PLS 6/2003 que reconhecia o exercício do direito ao voto e ao trabalho à pessoa com deficiência alvo de interdição parcial ou total. A formulação final dada para a questão prevê que a definição da curatela não retira do deficiente interditado seu direito “ao próprio corpo, à sexualidade, ao matrimônio, à privacidade, à educação e à saúde”.
Em contrapartida, o SCD 4/2015 decidiu restringir a cobertura da mudança operada pelo PLS 6/2003 na Lei 8.213/1991 quanto à caracterização dos dependentes do segurado da Previdência Social. Hoje, mantém esta condição — entre outros — o filho maior de 21 anos que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, conforme avaliação feita pela Justiça.
Originalmente, a intenção de Paim era estender o reconhecimento desta condição ao filho maior de 21 anos com qualquer tipo de deficiência. No entanto, o substitutivo manteve o reconhecimento para o dependente com deficiência intelectual ou mental, ampliando apenas para os que também possam apresentar deficiência grave.
Fonte: Agência Senado

Deficientes visuais entram com ação contra aplicativo Uber nos EUA

A Uber Technologies precisa se defender contra um processo judicial no qual o serviço de caronas é acusado de discriminar deficientes visuais ao se recusar a transportar cão-guia, decidiu um juiz federal.
Em decisão proferida na sexta-feira à noite, o juiz Nathanael Cousins de San Jose, Califórnia, disse que os pleiteantes podem alegar que o Uber é um “serviço de viagens”, alvo de potenciais obrigações frente ao ato de proteção aos deficientes norte-americanos.
O juiz também rejeitou os argumentos do Uber de que os pleiteantes, incluindo a Federação Nacional de Deficientes Visuais da Califórnia, não poderiam processar a empresa citando as leis federais e estaduais de proteção aos deficientes.
O Uber recebeu 14 dias para responder formalmente à reclamação. A companhia e seus advogados não responderam nesta segunda-feira (20) a pedidos de comentários. A federação de deficientes visuais e advogados dos pleiteantes não responderam imediatamente a pedidos semelhantes.
Serviço de transporte
Avaliado em 40 bilhões de dólares, o Uber diz oferecer seu serviço de transporte por aplicativo de telefone em mais de 270 cidades e áreas geográficas de 56 países, e pode cobrar preços variados de acordo com a demanda.
Mas a companhia com sede em San Francisco enfrenta reclamações em diversos países sobre como paga seus motoristas, trata passageiros e garante a segurança.
No caso sobre discriminação, os pleiteantes disseram que a legislação federal requer que operadores de serviços de táxi tais como o Uber levem animais com passageiros com deficiência visual, mas que tem conhecimento de mais de 40 casos em que motoristas do Uber se recusaram levá-los.
Fonte: G1